Part-Time orizzontale, verticale o misto: principali caratteristiche

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In tempo di crisi economica, anche lavori part-time (lavori a tempo parziale), possono essere utili ad incrementare o addirittura a creare la fonte di reddito e garantire una minima sopravvivenza economica.
Anche per le aziende, inoltre, questa tipologia di contratto riveste una certa importanza, poiché contribuisce a ridurre il peso fiscale connesso al costo del lavoro.
Il lavoro partime, può essere strutturato in tre diverse forme: orizzontale, verticale e mista.

La forma di rapporto deve essere ben definita, per iscritto, nel contratto di assunzione.
Esso, infatti, deve indicare in modo chiaro, la durata della prestazione e la collocazione temporale dell’orario lavorativo con riferimento al giorno, alla settimana, al mese, all’anno. In taluni casi, i contratti possono contenere clausole elastiche che consentono di distribuire diversamente la prestazione concordata nell’ambito della
giornata, settimana, mese, anno, per periodi più o meno prolungati purchè non superino la durata del lavoro a tempo pieno.

Part-Time orizzontale: è il classico lavoro a metà giornata con cui il lavoratore lavora per tutta la settimana ma con orario ridotto.
Part-Time verticale: il lavoratore offre la prestazione per tutta la giornata lavorativa, ma solo per alcuni giorni della settimana, oppure per alcune settimane del mese, o per alcuni mesi dell’anno.

Infine, esiste un’ulteriore possibilità che viene definita “Part-Time misto” che consente di operare una fusione tra il part-time orizzontale e quello verticale. Ad esempio il lavoratore offre la prestazione lavorativa per alcune ore del giorno per alcuni giorni della settimana, per alcune settimane, per alcuni mesi.

E’ possibile cumulare più contratti part-time con più aziende nel rispetto dei limiti di orario e della durata massima settimanale della prestazione.

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